為什么說靈活就業交醫保太虧了?

其實靈活就業保險有兩面性。靈活就業醫保的優勢在于醫保待遇高，且開設個人醫保賬戶，累積計算繳費年限，就是說滿足退休標準后，可不再交納任何費用享有職工退休人員醫保待遇。而缺點是交費額度高些，靈活就業人員醫保費用均是由本人擔負，醫保繳費比例通常在8%-12%間。

自由職業者醫保和職工醫保是相同的，都是需要每月交費。交1個月保1個月。如果斷繳，那么醫保待遇立刻中止。但居民醫保實行的是一年一繳費的方式，每年開放1個時間段開展交費/自動扣費，交費一回，享有一年的醫保待遇。可是一旦錯過集中交費時間，除開新生兒之外，那么是沒有辦法補繳的。

為什么不建議個人交靈活就業社保?

一、費用

個人交靈活就業社保，就表示該人員需要按照職工社保的基準進行全額職工社保的繳納，而具有固定工作崗位的職工是可以和公司一起繳納社保的，自己繳納的比例比較小，相比于個人以靈活就業的身份進行職工社保的繳納，能夠節省不少的費用，而個人以靈活就業的身份進行社保的繳納，按照不同地區的社保繳納比例，承擔全部比例的社保費用繳納，對于個人來說會帶來不少的資金壓力，這也可能會造成斷保的風險，而社保一斷保，對于后續的各種社會保障的享受都會有很大的影響。

二、險種

個人以靈活就業身份進行社保的參與，只能擁有養老和醫療兩個險種的保障，而由個人和所在公司繳納的職工社保，則包含了養老、醫療、生育、工傷還有失業等五個險種，這些險種可以為參保人之后的生活帶來不少的保障，而個人以靈活就業身份所繳納的職工社保能夠為該參保人所提供的保障相對來說就沒有那么全面。

三、參保風險

個人以靈活就業身份進行職工社保的繳納，主要有兩種渠道，一種是在所在地擁有盈利性的人力資源公司進行社保掛靠，還有一種是掛靠到親戚朋友所在的公司單位，在這兩種參保掛靠渠道中，前者除了要繳納應該提交的職工社保的費用，還需要另外支付一筆服務費，而后一種渠道如果這個公司單位攜款潛逃，那么參保人將會面臨很大的損失，造成賠本風險。

四、養老金領取時間

我國社保繳納有著相應的規定，在退休之前需要繳納至少十五年的社保，才能夠在退休之后領取到相應的養老金，如果年限沒達到，在退休之后還需要繼續繳納直到滿足年限，具有固定工作單位的職工如果在年限不夠的時候，如果被非個人原因導致的繳納不夠，是可以申請一次性補繳然后獲得養老金的，但是個人以靈活就業身份參加職工社保，通常都是不允許一次性進行社保補繳的，另外，女性自由職業者的退休年齡為55周歲，相比于擁有固定工作單位的女職工，會晚五年或者十年的時間才能夠領取到養老金。

五、待遇

我國社保繳納是按照多繳多得、長繳長得的原則進行養老金的發放的，而由于以個人身份進行職工社保參與的人員每年社保繳納的資金壓力比較大，有不少的人員可能會選擇繳納到最低年限就不再進行社保的繳納，這也使得在退休之后，能夠領取到的養老待遇金就會比較少。