隨著干部隊伍“革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化”的“四化”方針的貫徹、《公務員法》的實施和“凡進必考”準入機制的運行，高校大學生、優(yōu)秀人才源源不斷為各級黨政機關注入新鮮血液。不得不說這批人才知識儲備強、綜合素質高、思維活躍、視野廣闊，但其從“家庭”到“學校”，再到“機關”簡單的人生經歷，無疑也限制了起解決實際問題的能力。從其與基層打交道的方式，解決百姓需求的方法，處理群體性事件與突發(fā)事件的策略上看，能力還明顯薄弱不足。而基層經驗的缺乏，就造成了干部空有“為民”服務的心，卻沒有能真正排憂解難的“力”，難以得到群眾認可支持，反而造成了群眾的誤會。

　　“夫治國猶如栽樹，本根不搖，則枝葉茂榮”，這個“本”即來自群眾的信任，這就需要我們的干部不僅要有全心全意為民服務的宗旨意識，還要有真正為民做好事、做實事、解難事的智慧和能力。現(xiàn)階段為數眾多的干部缺乏基層工作經歷和經驗，尤其是一些有決策權力、位高權重的領導，同樣有不接“地氣”的通病，所以在推行政策法規(guī)、處理群眾問題時，難免損害了群眾利益，傷害了群眾感情，讓群眾心有