從左至右分別是：漢能投資董事總經(jīng)理陳米雪、BOSS直聘CEO趙鵬、漢能投資董事總經(jīng)理張巍

漢能PE基金投資企業(yè)BOSS直聘正式登陸美國納斯達克，股票代碼“BZ” 。發(fā)行4800萬股美國存托股份（ADS），發(fā)行價為19美元。按此計算，BOSS直聘此次融資9.12億美元，估值88.86億美元。

作為BOSS直聘的早期投資人之一，漢能投資董事總經(jīng)理陳米雪從2016年就開始關(guān)注BOSS直聘，并先后兩次加注BOSS直聘。盡管當時招聘行業(yè)已經(jīng)相當成熟，但在陳米雪看來，這并不代表BOSS直聘沒有機會后來居上。恰恰相反，移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮為招聘行業(yè)帶來了新的變數(shù)，而BOSS直聘就是移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮中招聘行業(yè)的弄潮兒�？梢哉fBOSS直聘顛覆了招聘端，吸引了更多企業(yè)端用戶，讓更多企業(yè)的老板直接與合適的人才交流；也顛覆了求職端，除了為用戶推薦合適的求職機會之外，也最大程度地保護了用戶的隱私和權(quán)益。

自成立以來，BOSS直聘直擊招聘行業(yè)痛點，打破求職者與招聘崗位信息不匹配的局面，并迅速形成規(guī)模。根據(jù)招股書顯示，2019年與2020年，BOSS直聘的營業(yè)收入分別為近10億元和超19億元，漲幅接近95%；2021年第一季度，BOSS直聘的營收達到7.89億元，同比增長179%。

對于BOSS直聘上市，陳米雪表示：“中國龐大的人才基數(shù)和較高的人才流動率為線上招聘提供了豐富的生存土壤，而BOSS直聘已成為線上招聘行業(yè)的佼佼者，漢能PE長期看好BOSS直聘的發(fā)展，也祝愿BOSS直聘通過登陸納斯達克獲得更大的發(fā)展空間。”

行業(yè)變數(shù)

2010年前后，中國的勞動力市場供需發(fā)生反轉(zhuǎn)——求職者與招聘者的地位日趨平等。除此之外，隨著移動互聯(lián)網(wǎng)浪潮的興起，招聘行業(yè)誕生了新興的機會——招聘逐漸由“搜索”模式轉(zhuǎn)向“智能匹配”模式。隨著大數(shù)據(jù)分析、AI技術(shù)的應(yīng)用與發(fā)展，智能推薦日趨成熟，新興企業(yè)迎來發(fā)展機遇。

在此背景下，BOSS直聘于2014年創(chuàng)立。2015年的雙創(chuàng)熱潮催生了一大批中小企業(yè)，而傳統(tǒng)招聘企業(yè)無法滿足海量中小微企業(yè)的需求，這就為主打和老板談工作的BOSS直聘提供了快速發(fā)展機遇。問及漢能PE投資BOSS直聘的邏輯，陳米雪指出主要有三個層面：

首先，線上招聘市場巨大的發(fā)展前景——中國招聘市場規(guī)模正蓬勃發(fā)展，但線上滲透率低。不僅如此，一方面，中國市場高頻招聘/求職需求爆發(fā)，8090換工作速度加快；另外一方面，中國企業(yè)對人才招聘有健康付費習慣；

其次，BOSS直聘用快速發(fā)展的能力證明了自己成為招聘行業(yè)最大的變數(shù)，打破了原有招聘行業(yè)的格局，成功躋身第一梯隊，其增長速度與發(fā)展前景都為投資提供了想象空間；

最后，BOSS直聘擁有優(yōu)質(zhì)單位經(jīng)濟模型與高壁壘的商業(yè)模式。區(qū)別于其他招聘企業(yè)，BOSS直聘的商業(yè)模式基于即時通訊，深度利用智能推薦功能，可進行高效匹配，提升了招聘效率，降低了客戶成本，客戶付費意愿高，也因此儲備了一大批高質(zhì)付費客戶，擁有良好的現(xiàn)金流。

當然，BOSS直聘的創(chuàng)始團隊也是促成其投資的重要原因之一。BOSS直聘擁有強大的管理團隊，CEO趙鵬擁有超過10年的行業(yè)經(jīng)驗，作為招聘行業(yè)老兵，他不僅對招聘行業(yè)有深刻的理解，更對新的技術(shù)趨勢有著敏銳的嗅覺，這位身經(jīng)百戰(zhàn)的CEO對BOSS直聘能抓住行業(yè)變革趨勢起到了決定性的作用。

兩次加注，長期陪伴

陳米雪與BOSS直聘的緣份始于2016年，并于2017年第一次主導(dǎo)投資了BOSS直聘。2018年，當陳米雪得知BOSS直聘正尋求新一輪融資時，便毫不猶豫又進行了一輪加碼。“我一直信奉價值投資，投資理念也一直都是看準了便會毫不猶豫支持。BOSS直聘不僅解決了小微企業(yè)招人難題，而且為非求職者提供了一個展示自己的平臺，幫助非求職匹配合適的工作機會。最主要的是BOSS直聘重視算法與推薦這件事本身很性感，也符合漢能PE關(guān)注的科技驅(qū)動、行業(yè)賦能的投資主題。”

第一次見趙鵬時，陳米雪就覺得他對招聘行業(yè)的痛點以及解決方案都了然于胸。最主要的是趙鵬本身經(jīng)歷過完整的經(jīng)濟周期，遇事沉著冷靜，無論行業(yè)好與壞，他都有自己的解決方案，并且對BOSS直聘的發(fā)展做了清晰的規(guī)劃。趙鵬及團隊對招聘行業(yè)的理解，以及BOSS直聘本身的發(fā)展，都讓漢能PE團隊覺得這是一家值得長期陪伴的企業(yè)。

BOSS直聘一直都很重視技術(shù)與數(shù)據(jù)研發(fā)，根據(jù)招股書顯示，它將本次上市融資金額的40%用于求職招聘科技基礎(chǔ)設(shè)施與研發(fā)投入，升級人工智能和大數(shù)據(jù)等有關(guān)招聘領(lǐng)域的技術(shù)能力。

BOSS直聘關(guān)注技術(shù)和算法的主旨與漢能PE的投資理念不謀而合。對于BOSS直聘未來的發(fā)展空間，漢能投資持積極態(tài)度。登陸納斯達克是公司的一個重要節(jié)點，相信BOSS直聘在未來一定可以為整個招聘行業(yè)以及用戶創(chuàng)造更多的價值。

關(guān)于漢能PE：漢能PE是漢能投資集團旗下一支人民幣及美元雙幣種私募股權(quán)投資基金。漢能PE聚焦科技、大消費、大健康三大領(lǐng)域，堅持研究驅(qū)動及價值驅(qū)動，為投資組合提供多元增值服務(wù)，為投資組合公司及基金投資人創(chuàng)造持久價值。截至目前，漢能PE已投資包括京東物流、Boss直聘、世紀互聯(lián)、小度、億華通等新經(jīng)濟行業(yè)龍頭企業(yè)。

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